À chacun sa personnalité, à chacun son entreprise ?

Trois Tables rondes organisées au Conseil Économique, Social et Environnemental / CESE

Paris, 5 avril 2012

1 – Esprit public, esprit privé
Postuler pour le secteur privé ou le secteur public, est-ce vraiment choisir un modèle culturel différent ?

2 – Présentation de l’étude menée par ACG et le groupe L’Étudiant.
Image de l’entreprise, facteur d’attractivité ou source de malentendus ?
Les jeunes sont-ils bien faits pour l’entreprise (publique ou privée) dans laquelle ils postulent ?

Cette étude, à laquelle plus de 10 000 jeunes ont répondu, donne un certain nombre de clefs pour mieux comprendre les motivations des jeunes à postuler, à la fin de leurs études, pour telle ou telle entreprise. Et contribue à formuler des suggestions aux entreprises quant à la mise en cohérence de leurs stratégies de ressources humaines – et plus spécifiquement de leur recrutement – avec les ressorts qui animent la génération des jeunes salariés.

3 – Cohésion sociale : actif incorporel de l’entreprise
À notre époque de crise économique prolongée, le lien social des salariés à l’entreprise, facteur de cohésion, constitue-t-il une préocupation stratégique majeure pour l’entreprise ?

+ en détail : le programme des rencontres & les intervenants (pdf)